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干部考查质料不克不及“千篇一律”亚星游戏官网

2025-05-26
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  干部考察材料,是了解干部情况的一个“窗口”,是提供给组织选人用人的重要依据,是干部考察工作中不可或缺的重要环节亚星游戏官网。

  然而,在个别地方的干部考察工作中,仍然不同程度存在干部考察材料“千人一面”,格式雷同、内容类似,不仅优点的表述相近,就连缺点的表述也是用来用去那几句话。

  相似的干部考察材料,自然无法准确客观反映干部的特点,对于选拔任用干部和加强干部管理,也没有参考价值。考察材料是干部工作生活的真实再现。每个被考察干部的工作作风、工作业绩、优势、缺点都不同。没有对组织负责的态度、没有深入的考察,自然无法作出真实全面的描述。“千人一面”的考察材料让组织难以从中发现干部的能力、潜力,任用上也就没有针对性。

  考察材料要准确抓住每个干部的本质特征。重视考察的谈话环节,要认真听取他人评价,把谈话对象的谈话细节详细记录清楚,避免因语言含混不清而对干部特点产生歧义,要审慎对待提出的不足,更不能将自己对考察对象的片面评价渗透其中,导致问题的放大或淡化,做到不夸张、不隐瞒。同时要对考察中了解到的情况认真分析、仔细研判,不能简单地将第一手材料当成客观事实,应结合考察对象任职经历、岗位职责、工作实绩、个性特点、群众口碑和面谈等多方面情况综合考虑,透过现象看本质,去伪存真,做到“见文如见人”。

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